Informació general - Trabajo
Informació general
El conveni col·lectiu és un acord entre representants de les empreses (patronal) i representants de les persones treballadores (sindicats) després d'una negociació, per a regular en comú aspectes de la seua relació laboral, tals com els horaris de treball i productivitat, sous, abonament o compensació per hores extraordinàries, vacances, conciliació de la vida laboral, familiar o personal, entre d'altres.
Els convenis col·lectius poden establir-se dins de la mateixa empresa o per a un àmbit sectorial, provincial, regional o estatal.
L'article 90 de l'Estatut dels Treballadors (Text Refós aprovat per Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre) establix que els convenis col·lectius hauran de ser presentats davant de l'autoritat laboral competent, només als efectes de registre, dins del termini de quinze dies a partir del moment en què les parts negociadores el firmen.
Este article es va desplegar reglamentàriament pel Reial Decret 1040/1981,de 22 de maig, sobre registre i depòsit de convenis col·lectius de treball, regulant-se, així, els requisits, procediments i tràmits que s'havien de seguir per a la inscripció dels acords presentats davant del Registre.
Aquell Reial Decret ha sigut derogat pel Reial Decret 713/2010,de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis col·lectius de treball, pel qual es pretén adaptar el funcionament del registre a la nova realitat de l'administració electrònica. A partir de l'entrada en vigor d'esta norma -1 d'octubre 2010- els acords i convenis no es presentaran per al seu registre en suport paper sinó que s'inscriuran en els ‘registres electrònics' (bases de dades) de cada comunitat autònoma i, així mateix, en la base de dades del Ministeri de Treball i Immigració. La presentació ha de fer-se, doncs, de manera telemàtica obligatòriament.